슬롯 무료 체험 비즈니스 운영자 행동 계획
직원이 직원이 자신의 경력을 쌓고 일할 수있는 직장 환경을 조성하고 오랫동안 직장에서 일할 수있는 직장 환경을 조성하고 전문 및 가족 생활을 조화롭게하고 능력을 완전히 활용할 수있는 고용 환경을 조성하기 위해 직원이 직장 및 아동을 균형을 유지할 수 있도록 다음 행동 계획을 개발합니다
1 계획 기간
2023 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 2 년
2 우리 도전
기존 작업 스타일과 휴가 슬롯 무료 체험 및 기타 균형 잡힌 지원 슬롯 무료 체험을 적극적으로 사용하지 않으며 직원의 아동복 환경과 생활 환경을 고려하여 적극적으로 사용됩니다
3Goal
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균형을 잡는 일, 아동복 또는 직업 생활 및 가족 생활 균형으로 인해 직원이 5 명 미만으로 직원을 낮 춥니 다
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남성 직원이 전년도에 비해 육아 휴가를 취하고 사용자 수를 10 명 이상 늘리도록 촉진합니다
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적어도 한 달에 한 번 발표하여 사용 가능한 잔액 지원 슬롯 무료 체험에 대한 포괄적 인 정보
4efforts 및 구현 타이밍
2023 년 4 월부터
균형 지원 슬롯 무료 체험에 관한 정기적 인 대중 인식 활동을 시작했습니다
육아 휴가를 복용하는 남성 직원과 관련된 조치 시작
2021 년 8 월
슬롯 무료 체험에 관한 직원의 의견을 공개적으로 채용합니다
2021 년 12 월
슬롯 무료 체험의 현재 상태 이해, 문제를 명확화하며 슬롯 무료 체험 검토
2022 년 12 월
슬롯 무료 체험의 현재 상태를 이해하고, 문제를 검토하고, 새로운 목표를 설정하고, 문제를 고려하기 시작합니다